La GED RH, ou Gestion Électronique des Documents appliquée aux Ressources Humaines, est une solution logicielle qui permet de centraliser, organiser et sécuriser l’ensemble des documents du service RH. Elle simplifie la gestion quotidienne des informations administratives liées aux collaborateurs : contrats, bulletins de paie, entretiens, formations ou encore communications internes.
Dans un contexte où la fonction RH joue un rôle stratégique au cœur de l’entreprise, la gestion manuelle des dossiers papier devient rapidement une contrainte : pertes de documents, erreurs de classement, temps de recherche allongé… Autant de freins à la performance et à la conformité réglementaire.
C’est là que la GED RH prend tout son sens. En dématérialisant et automatisant les processus documentaires, elle permet de gagner en productivité, en traçabilité et en fiabilité. Chaque document est accessible en quelques clics, partagé de manière sécurisée et intégré aux workflows existants. Souvent comparée au SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), la GED RH s’en distingue par son approche documentaire. Là où le SIRH gère les processus (paie, congés, recrutement), la GED RH gère les contenus et les preuves administratives. Ensemble, ces deux outils forment un écosystème cohérent pour moderniser la fonction RH et renforcer la conformité des données.
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Qu’est ce qu’une GED RH ?
Un logiciel GED utilisé pour le service RH (Gestion Électronique des Documents appliquée aux Ressources Humaines) est un logiciel dédié à la gestion documentaire du service RH. Elle permet de centraliser, classer, indexer et sécuriser l’ensemble des documents liés aux collaborateurs : contrats de travail, bulletins de paie, entretiens, formations, notes internes, etc. Conçue pour répondre aux besoins spécifiques des équipes RH, la GED Ressources Humaines automatise la diffusion, la signature électronique et l’archivage de ces documents dans le respect des obligations légales.
Grâce à une dématérialisation complète des flux documentaires, la GED simplifie les processus administratifs et réduit les erreurs liées aux traitements manuels. Chaque document est facilement accessible, traçable et partageable, offrant ainsi une meilleure productivité et une sécurité renforcée des données sensibles.
En centralisant toutes les informations RH dans un espace unique et sécurisé, la GED Ressources Humaines permet aux services RH de se recentrer sur leurs missions stratégiques : accompagnement des collaborateurs, développement des talents, marque employeur et qualité de vie au travail (QVT).
Pourquoi digitaliser vos processus RH ?
Les services RH gèrent un volume croissant de documents et d’échanges. Les processus encore manuels (papier, e-mails, classeurs) génèrent pertes de temps, risques d’erreurs et manque de traçabilité. La dématérialisation RH répond à ces défis en sécurisant l’information, en automatisant les tâches répétitives et en facilitant l’accès aux documents pour toutes les parties prenantes.
Les enjeux clés pour la fonction RH :
- Productivité & temps gagné : fin de la recherche chronophage, circuits de validation accélérés.
- Conformité & traçabilité : RGPD, archivage probant, historique des actions, preuves horodatées.
- Sécurité des données : droits d’accès fins, chiffrement, journal d’audit.
- Qualité & fiabilité des dossiers : plan de classement homogène, contrôle de complétude, alertes pièces manquantes/expirées.
- Expérience collaborateur : portail self-service (paie, attestations), transparence, autonomie.
- Pilotage & reporting : indicateurs sur les délais, la conformité, la complétude des dossiers.
- Collaboration & mobilité : accès multi-sites/télétravail, partage contrôlé avec managers et partenaires.
- Réduction des coûts & de l’empreinte papier : moins d’impression, d’archivage physique et de logistique.
- Continuité d’activité : processus résilients, disponibilité des documents en cas d’audit ou d’aléas.
GED et SIRH : quelles différences ? quelles complémentarités ?
La Gestion Électronique de Documents (GED) et le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont deux solutions complémentaires au service des RH, souvent confondues mais dont les finalités sont bien distinctes. Comprendre leur rôle respectif et leur complémentarité est essentiel pour bâtir une gestion des ressources humaines moderne et performante.
Qu’est-ce qu’une GED ?
La Gestion Électronique de Documents (GED) se concentre sur la gestion documentaire. Elle permet de centraliser, classer et sécuriser tous les documents RH : contrats de travail, bulletins de paie, avenants, comptes rendus d’entretien, attestations… dans un espace unique. Chaque fichier est numérisé, indexé et facilement accessible, tout en garantissant la traçabilité et la conformité réglementaire (RGPD, droit du travail, durée d’archivage). En ce sens, la GED agit comme un socle documentaire fiable, garant de la sécurité et de la pérennité du patrimoine RH de l’entreprise.
Qu’est ce qu’un SIRH ?
Le SIRH, de son côté, pilote les processus RH : il gère les congés, la paie, le recrutement, la formation, les évaluations ou encore la mobilité interne. Véritable moteur opérationnel, il automatise les tâches quotidiennes, fiabilise les données collaborateurs et facilite le pilotage des politiques RH à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs. Là où la GED organise les documents, le SIRH structure les données et les workflows.
Différence GED vs SIRH
La question n’est donc pas de choisir entre GED et SIRH, mais bien de comprendre comment les deux s’articulent. Le SIRH génère les documents issus des processus RH (contrats, avenants, attestations, bulletins de paie), tandis que la GED les réceptionne automatiquement, les classe, les archive et en assure la traçabilité. Ensemble, ils forment un écosystème complet : le SIRH gère les actions, la GED en garantit la preuve et la conservation. Cette complémentarité renforce à la fois la productivité des équipes, la conformité réglementaire et la sécurité des données.
Comparatif GED / SIRH
| Critère | GED | SIRH |
|---|---|---|
| Finalité | Gestion documentaire (patrimoine & conformité) | Gestion des processus RH (données & opérations) |
| Unité centrale | Document (PDF, image, e-doc) | Dossier collaborateur et données structurées |
| Forces | Traçabilité, sécurité, archivage, recherche, signature | Orchestration des workflows métiers, reporting, portails RH |
| Risques si absent | Perte/dispersion de documents, non-conformité | Processus éclatés, saisies manuelles, manque de pilotage |
| Intégrations | Capture & stockage des pièces venant du SIRH/paie | Génère des documents vers la GED, interagit avec paie/ERP |
Dans quels cas utiliser l’un ou l’autre ?
Chaque outil a donc son domaine d’excellence. Le SIRH est essentiel pour automatiser les processus et piloter les données RH au quotidien, tandis que la GED est incontournable pour assurer la sécurité, la conformité et la pérennité des documents qui en découlent. Combinées, ces deux solutions permettent aux entreprises de fiabiliser leurs processus, de simplifier les audits et de recentrer les équipes RH sur des missions à forte valeur ajoutée, comme l’accompagnement des collaborateurs et le développement des talents.
Quels sont les bénéfices de la GED RH ?
Dans un contexte de volumes documentaires croissants et d’exigences réglementaires strictes, une GED bien intégrée au SI RH devient un levier clé pour sécuriser, accélérer et professionnaliser la gestion administrative des collaborateurs.
- Centralisation des dossiers collaborateurs : tous les documents liés à chaque salarié (contrats, avenants, paie, entretiens, attestations) sont regroupés dans un seul espace numérique, ce qui simplifie la gestion au quotidien.
- Accès rapide et sécurisé : les équipes RH peuvent retrouver instantanément une pièce grâce à l’indexation et aux moteurs de recherche, tout en limitant l’accès aux seules personnes autorisées.
- Conformité réglementaire : la GED assure le respect des obligations légales (RGPD, durée de conservation, archivage probant), réduisant les risques lors de contrôles ou d’audits.
- Traçabilité des actions RH : chaque consultation, modification ou signature est historisée, garantissant une transparence totale et facilitant le suivi des validations.
- Automatisation des processus administratifs : les workflows de validation, le classement automatique et la signature électronique réduisent les tâches manuelles et les délais de traitement.
- Gain de temps pour les RH : en éliminant la recherche chronophage de documents et la gestion papier, les équipes peuvent se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée (accompagnement, développement des talents, qualité de vie au travail).
- Amélioration de l’expérience collaborateur : les salariés accèdent directement à leurs documents RH (bulletins de paie, attestations, certificats) via un portail sécurisé, renforçant transparence et autonomie.
- Interopérabilité avec le SIRH : la GED se connecte aux outils RH existants pour recevoir automatiquement les documents générés (contrats, bulletins), assurant une continuité entre gestion des processus et conservation des archives.
Téléchargez la plaquette GED RH. Retrouvez tous les avantages de la GED appliquée aux ressources humaines : automatisation, conformité RGPD, intégration SIRH, retour sur investissement.
Exemples concrets d’usage
Plusieurs cas concrets ou la GED apporte de nombreux bénéfices :
| Cas d’usage RH | Bénéfices apportés par la GED |
|---|---|
| Recrutement |
|
| Intégration (Onboarding) |
|
| Formation |
|
| Départ (Offboarding) |
|
Comment choisir la meilleure solution GED RH ?
Identifier ses besoins et ses enjeux
Avant de sélectionner une solution, posez-vous les bonnes questions :
- Quels types de documents RH souhaitez-vous dématérialiser (contrats, bulletins de paie, dossiers collaborateurs, formations, évaluations) ?
- Quels sont vos objectifs prioritaires : réduire le papier, gagner du temps, sécuriser les données, simplifier les audits ou améliorer l’expérience collaborateur ?
- Combien d’utilisateurs (RH, managers, salariés) devront accéder à la solution et avec quel niveau de droits ?
- Souhaitez-vous mettre en place un portail collaborateur pour que chacun accède directement à ses documents (paie, attestations, certificats) ?
- Avez-vous besoin de fonctionnalités avancées comme la signature électronique, les workflows d’approbation ou l’archivage probant ?
Les critères à prendre en compte pour choisir sa solution
Une fois vos besoins identifiés, l’étape suivante consiste à évaluer les solutions selon des critères précis. La GED RH doit non seulement être simple à utiliser, mais aussi adaptée aux processus du service RH et garante de la conformité réglementaire.
Voici les points essentiels à examiner avant de faire votre choix :
- Ergonomie : prise en main rapide, recherche intuitive en quelques mots, interface fluide.
- Dossier salarié unifié : vue complète regroupant contrats, bulletins, entretiens, attestations et documents RH clés.
- Workflows RH : circuits personnalisables, relances automatiques, horodatage et traçabilité des actions.
- Signature électronique : conformité eIDAS, intégration fluide aux parcours RH (contrats, avenants, validations).
- Intégrations SIRH / Paie : connecteurs et API disponibles, synchronisation automatique, suppression des doubles saisies.
- Coffre-fort numérique salarié : distribution sécurisée des bulletins, accès self-service, archivage conforme.
- Sécurité & RGPD : gestion fine des droits d’accès, authentification multi-facteurs (MFA), chiffrement, audit exportable.
- Conformité & Archivage : archivage probant, gestion des durées légales, purges automatisées.
- Recherche & OCR : indexation complète, filtres métiers, recherche instantanée dans les pièces.
- Qualité de dossier : alertes sur documents manquants ou expirés, contrôle automatique de complétude.
- Reporting & pilotage : indicateurs sur délais, conformité, taux de complétude, satisfaction utilisateurs.
- Coûts & évolutivité : coût total de possession (TCO) transparent, capacité de montée en charge, roadmap claire.
Autres critères souvent sous-estimés mais essentiels :
- Expérience utilisateur : interface agréable, adaptée à tous les profils (RH, managers, salariés).
- Accompagnement et support client : qualité du service après-vente, disponibilité du support, ressources d’aide (FAQ, chat, tutoriels).
- Personnalisation : possibilité d’adapter les formulaires, les modèles et les processus à votre culture RH.
- Accessibilité et mobilité : accès web sécurisé, application mobile, compatibilité multi-appareils.
- Performance et fiabilité : temps de réponse, disponibilité du service, sauvegardes et reprise d’activité (PRA).
- Éditeur et pérennité : solidité financière, conformité certifiée (ISO, HDS…), vision claire du produit et des mises à jour.
L’importance de l’accompagnement et de l’évolutivité
Choisir une GED RH, ce n’est pas seulement acheter un logiciel : c’est aussi démarrer un projet qui impactera vos processus et vos équipes. C’est pourquoi l’accompagnement de l’éditeur est déterminant : formation des utilisateurs, assistance à la migration des données existantes, support réactif en cas de problème. Une GED réussie est une GED adoptée, et cela passe par une conduite du changement adaptée. Enfin, assurez-vous que la solution est évolutive : vos besoins RH vont évoluer avec la croissance de l’entreprise, les nouvelles réglementations ou l’intégration de modules complémentaires. Une GED RH performante doit être capable de suivre ce rythme et de rester un outil durable dans le temps.
Les étapes pour réussir votre projet de GED RH
Mettre en place une GED Ressources Humaines vise à réduire la paperasse, sécuriser les données et accélérer les processus. Suivez cette méthode pas à pas pour un déploiement efficace et adopté par les équipes. Pour garantir la réussite de votre projet, il est recommandé de suivre une approche par étapes :
1° Analyser les besoins et les flux
Commencez par recenser vos documents RH (contrats, avenants, paie, attestations, dossiers salariés) et repérer les points de blocage : doublons, recherches longues, erreurs, délais de signature. Posez un plan de classement clair (dossier salarié, type de document, date) et quelques métadonnées utiles (nom, matricule, service, validité). L’objectif est de définir un périmètre prioritaire par exemple, démarrer par les contrats et la paie.
2° Cartographier les processus RH
Visualisez le cycle de vie des documents : recrutement, onboarding, absences et formation, offboarding. Identifiez qui crée, qui valide, qui signe et qui archive (RH, managers, DAF, DPO). Cette cartographie sert de base pour bâtir des workflows simples, traçables et adaptés à vos pratiques.
3° Configurer et tester la solution
Paramétrez la sécurité des accès, la signature électronique, le coffre-fort numérique salarié et les règles d’archivage (rétention légale incluse). Connectez la GED au SIRH, à la paie et au portail collaborateurs pour éviter les ressaisies. Lancez un pilote sur un périmètre réel afin de valider l’ergonomie, la recherche full-text, la performance et les intégrations.
4° Former et accompagner les équipes
Expliquez le “pourquoi” (productivité, traçabilité, conformité RGPD) et le “comment” (parcours type). Proposez des formats courts : ateliers, tutoriels, mini-FAQ, avec quelques “champions” internes pour relayer les bonnes pratiques. Prévoyez un soutien de proximité pendant les premières semaines pour éviter les retours au papier ou à l’e-mail.
5° Déployer progressivement et mesurer
Déployez par vagues, par service ou par type de document, et suivez quelques KPI faciles à lire : temps moyen de traitement, taux d’erreur, délai de signature, satisfaction des utilisateurs, incidents de sécurité. Ajustez ensuite le plan de classement, les métadonnées et les workflows en fonction des retours terrain.
Les meilleurs outils GED pour les RH
Pour vous aider à choisir une solution de GED RH adaptée à votre contexte (PME, ETI ou grand groupe), voici un aperçu synthétique de quelques options des solutions.
| Solution | Pour qui ? | Atouts clés |
|---|---|---|
| DocuWare | PME → grands groupes |
|
| ELO Digital Office | PME / ETI |
|
| Nuxeo / Hyland | Grandes entreprises |
|
| OpenText | Groupes internationaux |
|
| Jalios / Alfresco | Orgs technophiles / publiques |
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Comment la GED DocuWare répond à vos besoins de gestion des documents RH ?
DocuWare est un logiciel de gestion électronique de documents (GED) et de workflow pour la gestion des ressources humaines offrant denombreux avantages comme la digitalisation, la centralisation des données des employés et l’automatisation des processus RH. Elle assure la conformité avec le RGPD, garantissant la sécurité et la protection des données personnelles. DocuWare est également reconnu pour sa conformité à travers des certifications précises telles que :
- ISO 27001, attestant de son engagement envers la sécurité de l’information et,
- ISO 9001, qui certifie la qualité de ses processus de gestion.
Ces certifications démontrent l’engagement de DocuWare envers les normes les plus élevées de sécurité et de qualité. Cette solution est un réel atout pour le service RH, offrant une sécurité renforcée, un gain de temps, un accès sécurisé aux informations et une amélioration de la productivité.
L’intégration du logiciel de GED DocuWare par les équipes de DIMO Dématérialisation permet d’améliorer les processus documentaires des entreprises.
DocuWare et DIMO Démat : votre partenaire GED RH
Avec DIMO Dématérialisation, l’intégration de DocuWare au sein d’un service RH s’appuie sur une méthodologie éprouvée et une expertise projet reconnue. Nos équipes, certifiées sur la solution, accompagnent chaque étape avec une approche à la fois technique et métier.
Nous commençons par une analyse approfondie de vos processus RH : recrutement, paie, formation, suivi administratif afin d’identifier les points de friction et les opportunités d’automatisation.
À partir de ce diagnostic, nous concevons et paramétrons DocuWare selon vos besoins : plan de classement des dossiers collaborateurs, indexation par critères RH, droits d’accès fins, circuits de validation et workflows de signature électronique.
L’intégration avec vos outils existants (SIRH, logiciels de paie, ERP) garantit une interopérabilité totale et supprime les doubles saisies. Nous assurons également la reprise et la sécurisation des données, la configuration des règles d’archivage probant et la conformité RGPD.
Une fois la solution testée et validée, le déploiement est accompagné de formations ciblées pour les utilisateurs RH, les managers et les administrateurs. L’objectif : une adoption rapide et naturelle.
Enfin, nos experts restent mobilisés après la mise en production pour le suivi, le support et l’amélioration continue : ajout de nouveaux processus, optimisation des workflows ou intégration de nouvelles fonctionnalités DocuWare.
Avec DIMO Démat, vous bénéficiez d’une intégration fluide, sécurisée et évolutive, menée par des spécialistes qui connaissent à la fois la technologie DocuWare et les réalités du métier RH.
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Vous doutez encore ?
La Gestion Électronique des Documents (GED) révolutionne la gestion des ressources humaines en optimisant les processus RH, en sécurisant les données et en assurant leur conformité réglementaire, tout en contribuant à la réduction de l’empreinte écologique. Pour une mise en œuvre réussie, il est important de définir précisément les besoins et objectifs, de choisir une solution adaptée et de déployer celle-ci avec soin au sein de l’organisation.
La GED peut être un réel atout dans les services RH, notamment pour le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la formation et la gestion des départs. Elle illustre son importance pour moderniser et rendre plus efficace la gestion des ressources humaines.
Passez à la GED RH dès aujourd’hui !
